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Candidature spontanée
En choisissant Sisley, nos équipes optent pour une entreprise familiale, française, à forte implantation internationale. Elles font également le choix d’une marque exigeante en matière de qualité et d’innovation.

Pionnière dans le domaine de la Phyto-cosmétologie, Sisley a su garder son indépendance et conserver une croissance forte dans l’un des secteurs porteurs de l’industrie mondiale.

La structure familiale de Sisley assure à ses collaborateurs un environnement de travail à taille humaine, un management de proximité et une écoute attentive et personnalisée. Écoute et conseil sont également les principales qualités des équipes de terrain de Sisley qui représentent et font vivre la marque auprès de ses clients et consommateurs.

Excellence, intégrité, service, ambition, respect, proximité et esprit d’équipe forment le socle de la culture de Sisley. Ces valeurs fédèrent direction et collaborateurs.

En 2022, les femmes représentent 75% de l'effectif de Sisley. Favoriser l'égalité des femmes et des hommes dans leurs fonctions, leur évolution, et leur épanouissement professionnel, à tous les niveaux de l'entreprise, est un enjeu fort.
 
Dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » l'Index égalité Femmes-Hommes est calculé sur la base de 5 indicateurs. Pour l'année 2021, il s'élève à 79 points sur 100 :

  • L'écart de rémunération femmes-hommes : 34 / 40,
  • L'écart de répartition des augmentations individuelles : 10 / 20,
  • L'écart de répartition des promotions : 15 / 15,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 / 15,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10.
Convaincu que la mixité et l'égalité professionnelle constituent de véritables facteurs d'efficacité, de modernité et d'innovation dans l'entreprise, Sisley affirme sa volonté de progresser sur les trois indicateurs qui n’atteignent pas le nombre de points maximum de l’indicateur :


l’indicateur "écart de rémunération" :


Cet indicateur est en constante progression depuis trois ans. L’analyse régulière des rémunérations doit permettre de poursuivre la réduction de tout écart de rémunération pour un même niveau de responsabilité, de compétences et de résultats.

l’indicateur "écarts d’augmentations individuelles" :


L’objectif de progression est de tendre vers la note de 20/20 dès 2022 (un score déjà obtenu depuis l’année 2018 pour cet indicateur). Pour cela, avant chaque période d’augmentations individuelles, il sera rappelé à chaque manager et aux équipes RH, les obligations légales en matière d’égalité salariale. Chaque campagne doit être l’occasion de vérifier systématiquement et individuellement la bonne application du principe d’égalité salariale.

l’indicateur "nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations" :


La Société s'inscrit dans un objectif global de représentation des femmes dans les organes de Direction de la Société. Elle s’assure de l’absence d’écart de rémunération injustifié et poursuit les actions initiées dans le Plan Égalité dans l’objectif de promouvoir les femmes aux plus hautes responsabilités, notamment en développant une meilleure connaissance des métiers au sein de la société et en développant la formation managériale.